Tout savoir sur le poste de commissaire aux comptes

Un CAC (Commissaire aux comptes) est reconnu comme étant un auditeur légal complètement externe à une société. Comme l’intitulé de son poste l’indique, son travail est de vérifier la légalité et la conformité des informations financières d’une entreprise.

C’est quoi un commissaire aux comptes

Un commissaire aux comptes est généralement un auditeur légal dans une entreprise. Son travail se focalise sur la compatibilité de la société. Celle-ci doit répondre aux normes en vigueur tout en affichant de la sincérité ainsi que de la conformité. Il doit alors certifier que les informations financières qui seront transmises au niveau de l’administration fiscale. D’une manière générale, la mission d’un CAC est complètement différente de celle d’un expert-comptable. Son mandat peut se faire pendant 6 ans selon la situation.

Les principaux rôles du commissaire aux comptes

En plus de l’audit légal et la certification des comptes annuels, un CAC peut aussi avoir d’autres rôles dans une entreprise. Il peut parfaitement s’exprimer sur la stratégie financière adoptée par la société. Il pourrait aussi donner son avis à propos d’un document comptable. Le rôle du CAC est aussi de fournir les attestations nécessaires pour le Tribunal. Cela concerne la procédure collective pour rechercher des fonds. Il peut aussi dénoncer un cas de constatation de fraude auprès du Procureur de la République.

À quel moment un commissaire aux comptes est-il indispensable ?

L’intervention d’un CAC peut s’avérer indispensable auprès d’une entreprise avec un statut SARL ou EURL. Il doit alors certifier les comptes de l’entreprise si elle dépasse deux des trois seuils suivants. Un effectif supérieur à 50 salariés ou un bilan de plus de 1 550 000 €. Un chiffre d’affaires annuel supérieur à 3 100 000 € HT.
Son intervention est aussi indispensable certifier les comptes d’une entreprise SAS ou SASU. Cela est incontournable si l’entreprise va au-delà de deux seuils parmi les trois suivants. Un bilan annuel dépassant 1 000 000 € et un effectif de plus de 20 salariés. Enfin, il y le chiffre d’affaires HT dépassant 2 000 000 €/an.