{"id":6,"date":"2018-08-21T14:33:00","date_gmt":"2018-08-21T12:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revue-referencement.com\/?p=6"},"modified":"2020-05-28T21:53:21","modified_gmt":"2020-05-28T19:53:21","slug":"comment-accroitre-la-competence-de-son-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-referencement.com\/comment-accroitre-la-competence-de-son-personnel\/","title":{"rendered":"Comment accro\u00eetre la comp\u00e9tence de son personnel ?"},"content":{"rendered":"\n
Une entreprise qui \u00e9volue g\u00e8re avant tout les comp\u00e9tences de son personnel de mani\u00e8re optimale. C’est facile \u00e0 dire et \u00e0 comprendre, mais la r\u00e9alisation demande \u00e9norm\u00e9ment d’efforts. Plus qu’un simple renforcement de capacit\u00e9 p\u00e9riodique, il s’agit davantage de gestion de carri\u00e8re avec des programmes de suivi et tout le reste. Par-dessus tout, le risque de voir un employ\u00e9 bien form\u00e9 mettre ses comp\u00e9tences au profit de la concurrence reste r\u00e9el. Dans le cas o\u00f9 vous vous trouvez confront\u00e9 \u00e0 ce dilemme quotidiennement, voici quelques informations qui devraient vous aider \u00e0 y voir plus clair. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Motiver et donner confiance aux employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n